Ce qui est rassurant Mettez l’accent sur votre capacité à vous adapter ainsi que sur les traits positifs de votre personnalité. Le but étant de montrer que l’entreprise risque de perdre beaucoup en ne vous embauchant pas…
Dans cette question, le piège est évidemment de se mettre à sous-estimer, ou même à dénigrer, le travail des autres. Pas besoin d’insister sur le fait que le dénigrement des autres ainsi que le bitchage sont à proscrire. Qui nous dit que vous ne casserez pas du sucre derrière le dos de vos collègues une fois à notre emploi?
Ce qui est rassurant La progression dans le poste et l’évolution dans l’entreprise sont les points clés pour répondre à cette question. Par exemple, affirmez qu’il vous faudra 2 ans pour bien assimiler votre poste et les valeurs de l’entreprise et un bon 3 ans pour occuper un poste ayant de plus grandes responsabilités. Vous êtes à la fois modeste et ambitieuse!
Question piège: parler ou faire allusion à la concurrence peut se révéler très dangereux. Ou vous voir à la place du cadre actuel ou du recruteur peut traduire une forme d’ambition malsaine.
Optez pour un prolongement de l’entretien qui obligera le recruteur à échanger avec vous une prochaine fois. Par conséquent, n’hésitez pas avec les « je pensais à cette idée…, qu’en pensez-vous? » et « j’aurais aimé parler de ça avec vous ». De plus, retournez la question au recruteur.
Piège : évoquer vos doutes et votre méfiance vis-à-vis du poste montrera que vous n’êtes pas convaincue par l’emploi et les valeurs de l’entreprise. En retour, le recruteur en fera de même vis-à-vis de vous…
N’hésitez pas à mettre en avant vos champs d’amélioration. Ne pensez pas que la question du défaut est une question piège. Au contraire, montrez aux recruteurs que vous vous connaissez bien et que vous êtes consciente que vous pouvez vous améliorer. Par exemple, si vous avez fait preuve d’impatience auparavant, dites-le en affirmant que vous en êtes consciente, que vous y travaillez dur et que, surtout, vous savez que la patience donne des résultats. De plus, mettez l’accent sur le côté relationnel, qualité bien évidemment très recherchée en entreprise!
Bien qu’elle soit dite par un grand nombre de candidats, cette phrase est à bannir: Je suis perfectionniste!. Dans le même sens, évitez de cacher vos défauts par de l’humour. Ainsi, bannissez les je n’ai aucun défaut : cependant, j’ai énormément de qualités.
Ah! la fameuse question salariale. Les conseillers en carrière ne s’entendent pas tous sur l’attitude à adopter face à cette question piège. Le candidat doit-il avancer un chiffre?
Plusieurs sont catégoriques et disent : non! Pour eux, c’est une erreur de débutant de mentionner un salaire à ce stade-ci du processus. Ces conseillers affirment que c’est à l’employeur de faire une offre salariale. Ils vous conseillent de préparer une réponse telle: “Je trouve qu’il est trop tôt dans le processus pour discuter du salaire. Pour le moment, je m’intéresse surtout à votre entreprise et au poste que vous proposez.”
Outre un salaire démesuré, en donner un de manière vague montre que vous ne prenez pas la peine de vous intéresser à votre propre situation. Comment voulez-vous que vous donniez l’air d’être rigoureuse et précise dans votre travail?
